1. Які дні вважаються донорськими?
2. Звільнення від роботи
3. медогляд
4. здача крові
5. Збереження середнього заробітку
6. Надання додаткових днів відпочинку
7. Як оформити?
8. Подача заяви роботодавцю
9. Необхідні документи
10. зразки документів

Донорство вкрай важливо, за допомогою донорської крові буквально рятуються життя, і тому її добровільна здача заохочується Трудовим кодексом.

Працівники повинні отримувати додатковий відпочинок, здаючи кров.

Важливо це не тільки як заохочення, а й за медичними показаннями, адже організму донора потрібно відновитися після того, як здана кров. Як відбувається звільнення від роботи, як донорські дні наказує оформляти Трудовий кодекс, нюанси оплати.

Які дні вважаються донорськими?

Донорські дні - це вихідні, що надаються працівникові, який здав кров на медичні потреби. Можливість виконати цей громадянський обов'язок дається кожному громадянину, який пройшов за показниками здоров'я, при цьому він може здійснити здачу крові в будь-який день тижня.

Від обов'язків він буде звільнений на два дні, і, звичайно ж, за ним зберігається його звичайна заробітня плата на цей час. Чому два? Один йде на обстеження, що проводиться перед забором крові, а другий безпосередньо на її здачу - іноді те й інше виконується відразу, але в будь-якому випадку другий вихідний служить якійсь вдячністю за витрачений час і кров.

Якщо співробітник замість цього почав працювати в день здачі крові, то компанія згідно 186 статті ТК повинна буде дати йому відгул в інший день, також зі збереженням заробітної плати. Крім цього, він також отримує за це додатковий вихідний. Тобто за одну здачу крові він може отримати до двох днів відпочинку, які при бажанні залишаються на майбутнє. І це крім задоволення від того, що виконав свій громадянський обов'язок і комусь його кров напевно допоможе. Крім того, що здала кров громадянин отримує право на безкоштовне харчування по спец. харчового раціону - всі ці заходи покликані простимулювати здачу крові, повністю їх викладає Трудовий кодекс РФ і Закон № 125-ФЗ.

Звільнення від роботи

Від виконання обов'язків донор звільняється на два дні:

• день медогляду;
• день здачі крові.

Розглянемо, що необхідно буде зробити в ці дні.

медогляд

Не кожному можна бути донором - є захворювання, які передаються через кров, і навіть перенесені в минулому хвороби можуть вплинути на її якість. Тому медичний огляд перед здачею крові, так само як і іншого біологічного матеріалу, обов'язковий.

В день його проведення працівник отримує вихідний, причому йому не обов'язково отримувати дозвіл начальства на здачу крові, оскільки вона входить в громадський обов'язок. Тому і подавати заяву не обов'язково, проте, потрібно все ж попередити роботодавця про своє відсутності (до питання оформлення ми ще повернемося).

Ст. 186 Трудового кодексу РФ не вказує прямо, що день проведення медичного обстеження повинен бути оплачений працівнику, тому іноді роботодавці намагаються піти від цього обов'язку, оплачуючи лише безпосередньо день здачі крові, а час проходження обстеження оформляючи як адміністративну відпустку. Однак це є незаконним: так як проведення медогляду необхідно для подальшого донорства, воно теж вважається виконанням громадського обов'язку, а значить повинно оплачуватися згідно зі статтею 165 ТК.

здача крові

У день, коли здається кров, працівник також звільняється від обов'язків зі збереженням оплати після надання довідки про забір крові.

Однак можна відразу після того, як здійснена здача, вийти на роботу. Тоді заздалегідь оформляється заяву, виходить дозвіл начальника на вихід на роботу по ходу дня. А оскільки співробітник, виходить, не використав наданий йому відпочинок, він може бути перенесений на більш пізній час.

Збереження середнього заробітку

Який же порядок оплати? Незалежно від зазначеного в ув'язнених з роботодавцем угодах, за донорські дні після надання відповідної довідки виплачується середній заробіток співробітника. Компенсовані повинні бути день проведення медичного огляду, забору крові, а також дається донору вихідний. Виплати підлягають всім звичайним податків , З них повинні вноситися страхові внески.

Трапляється, що керівництво не бажає брати на себе додаткові витрати, і порушує законодавство, що не оплачуючи співробітнику покладений йому відпочинок. Тоді залишається лише поскаржитися в Трудову інспекцію, а якщо і це не дасть ефект, то залишиться лише звернутися в суд.

Надання додаткових днів відпочинку

У компанії бажано завести спеціальний журнал, щоб враховувати в ньому донорські дні. Туди записуються такі дані, як дати здачі крові, номера наданих довідок, чи був використаний відпочинок відразу, або перенесений на інший термін. Це значно підвищує зручність, особливо якщо мова йде про досить великому штаті співробітників, серед яких не один і не два донора.

Також краще заздалегідь обумовити з працівниками порядок надання їм вихідних днів, щоб не виникало ситуації, коли на відпочинок йдуть відразу кілька співробітників і працювати буквально нікому, адже, нагадаємо, заборонити їм використовувати свій законний відпочинок або змушувати переносити його дати не можна. Тому краще визначатися з ними заздалегідь, щоб потім не виникало конфліктів.

Відзначимо, що вихідні за забори крові можуть підсумовуватися - кров допустимо здавати кожні три місяці, а термін, протягом якого необхідно використовувати донорські дні, становить рік (відлік ведеться з дати здачі крові, згідно з довідкою). Тобто можна накопичити вихідні за два, три або навіть чотири сеанси здачі, і потім взяти відразу тиждень. Їх можна приєднувати до інших відпусток. При здачі крові під час відпустки він може бути продовжений (але не автоматично, а за заявою, і оплата буде проводитися інакше), або ж отримане додатковий час відпочинку залишається на майбутнє. Аналогічно вихідний і оплата надається і при здачі в звичайний вихідний.

Є ще одна умова: використовувати донорські дні можна лише при роботі на тому самому підприємстві, при переході на іншу роботу вони не будуть збережені.

Це варто врахувати, адже їх завжди можна використовувати перед звільненням, наприклад, для скорочення часу відпрацювання за домовленістю з керівництвом. В трудовий стаж вони будуть входити нарівні з іншими періодами як трудова діяльність.

Працівник може замінити вихідний на грошову виплату в розмірі середнього заробітку, це може бути виконано і при його звільненні.

Як оформити?

Оскільки працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці в робочий час, якщо він збирається з яких-небудь причин з нього піти, необхідно заздалегідь попередити начальника і оформити своє майбутнє відсутність. Здачі крові це теж стосується, навіть якщо попередження про неї не було зроблено, звільнити за прогул працівника не зможуть, якщо він представить довідку - і все ж краще попередити керівництво заздалегідь і не турбувати його даремно.

Подача заяви роботодавцю

Оскільки дозвіл роботодавця отримувати не потрібно, заява не є обов'язковим. Досить буде і усного попередження про намір не вийти на роботу в зв'язку зі здачею крові. Інша справа, якщо планується на роботу все ж вийти і перенести вихідний, тоді дійсно необхідно скласти заяву. На його підставі іноді складають спеціальну угоду для того, щоб зафіксувати дати, в які працівнику буде надано відпочинок - цей документ не обов'язковий, але корисний для роботодавця.

Після здачі крові співробітник надає довідку і отримує право на вихідний або два. І ось для його або їх отримання вже обов'язково буде подати заяву, зразок якого додається до статті. У ньому вказуються дати, на які співробітник просить відпочинок, а також документ, на підставі якого він повинен бути наданий. Відмовити в наданні відпочинку роботодавець не може, як і змусити поміняти дату - залишиться лише домовлятися, якщо необхідно буде її зміна.

Необхідні документи

Відповідно, потрібно буде оформити наказ. Іноді допускається помилка - видається наказ на відпустку донорам. Однак є різниця, адже в цьому випадку необхідно розраховувати відпускні, в той час як виплати за донорські дні вважаються інакше. Це означає, що, навіть якщо донорські дні приєднуються до часу відпустки, то розрахунок для них буде вестися іншим способом, і заважати їх в одну купу не можна.

Але уніфікованої форми наказу поки що немає, а тому вона визначається самою компанією. У ньому просто повинно бути вказівка ​​на причину надання відпочинку і зроблено посилання на підтверджуючий документ - довідка з лікарні за формою №402 / у, яка і буде другим необхідним документом.

зразки документів

Зразок заяви - донорські дні