Давно вже настав 1 вересня. Діти ходять в школи, а студенти в свої улюблені або не любимо ВНЗ. І якщо перші можуть безтурботно робити домашні завдання, і чим там ще в школах займаються, то другі вже повинні задуматися про те, куди податися після випуску зі своєї Alma Mater. Так Так! І нічого це не рано! У цій справі «рано» не буває, а ось «пізно» буває дуже навіть часто.

Я вже 5 років працюю на посаді асистента кафедри Міського будівництва Київського національного університету будівництва і архітектури. За ці роки мені пощастило побачити вже цілих 6 хвиль випусків своїх студентів, своїх друзів і колег. Багато з хлопців, звичайно ж, запитують мене та інших викладачів про своє подальше працевлаштування. Є у мене деякі думки з цього питання, є і досвід, яким хочу з вами, дорогі друзі, поділитися.

«Де шукати роботу випускнику ВНЗ?» - це питання рано чи пізно стане перед кожним студентом інституту або університету. Більш того, деякі задаються їм уже курсі так на 5, 4, а то і 3-м. Не думаю, що в такому випадку дуже вже й важлива спеціальність, яку ви обрали. Єдиний момент - не заздрю ​​я в цьому питанні гуманітаріям ...

Щоб грамотно відповісти на питання поставлене в заголовку статті, давайте-ка його структурируем.

Чого б вам хотілося? В першу чергу, дайте собі відповідь на це складне і важливе питання. З моєї практики: більше половини студентів йдуть в той чи інший ВНЗ за наполяганням своїх батьків. І це за найскромнішими підрахунками! Сюди можна віднести і професійні династії, і особисті зв'язки батьків з ким-небудь із співробітників ВНЗ ( «була можливість» - називається цей випадок), і мрії самих же батьків. І, часто буває, що провчившись перших два загальних курсу, студент на третьому розуміє, що це «не його». Або, скоріше, думає що розуміє. Хлопці! Звертаюся до вас! Вища освіта - це не фатальний крок в житті. Якщо ви вчинили (або вас надійшли) на авіаконструктора, а ви мріяли програмувати, можна знайти цю віху в свою майбутню спеціальність. Математика, фізика, хімія, гуманітарні предмети - у вас все одно з програмістом. Більш того, ви можете закінчити 4 курсу на одній спеціальності, а в магістратуру надійти на іншу. Єдине: прийдеться платити за контракт в цьому випадку. Так от, не пізніше четвертого курсу визначитеся, чим би ви хотіли в житті займатися. Це, повірте, у сто крат полегшить вам майбутній пошук роботи. Хочете робити сайти? Не проблема! Хочете займатися наукою? І це можливо! Хочете продавати пилососи - все можна! Головне, щоб вам подобалося! Але не варто лякатися: це рішення також не фатально. Воно допоможе знайти вам першу роботу і чим правильніше буде ваше рішення, тим кращу кар'єру ви зможете там зробити. Але за великим рахунком - у вас все життя попереду, щоб знайти своє покликання.

Резюме. Чи не пізніше 3-го курсу потрібно подбати про хороше грамотному резюме. Про нього ми як раз зараз і поговоримо, а поки що бігом дуйте реєструватися в професійній соціальній мережі LinkedIn . Це західна штука, але, як на мене, сучасному здобувачеві хорошої роботи потрібно мати там свою сторінку. Подивіться - як там все організовано: майже як Facebook або ВКонтакте, тільки для ділових контактів. Однак, не можу не відзначити: у вітчизняних реаліях ця штука особливо не працює. LinkedIn стане в нагоді вам, якщо будете влаштовуватися в зарубіжну компанію або її представництво. А може і не приходиться ... Ну, загалом, зареєструйтеся Що вам важко, а?
Тепер про резюме. В ідеалі, воно повинно відображати ваш характер. Ви творча людина і любите все незвичайне? Тоді ваше резюме буде незвичайним. Ви виконавець і робите все по аналогії? Повірте, це буде видно і в вашому резюме. Шаблони, макети - це все дурниця! Робіть, як вважаєте за потрібне. Одного не забувайте: виносьте вперед свої сильні сторони. Ви симпатична дівчина? Помістіть в резюме одну зі своїх хороших, але офіційних, бажано, фотографій. У вас немає досвіду роботи? Вказуйте курси і, можливо, проекти, в яких брали участь. Але не переборщіть! Взагалі, нехай ваше резюме буде сторінки на дві, не більше. Вчіться бути коротким і при цьому цікавим.

Курси. Студентське життя не настільки завантажена, щоб відмовлятися собі в задоволенні вчити щось нове. Ви, будучи учнями ВНЗ, зараз формуєте фундамент своєї професійної особистості. Повірте, в 27 вже буде набагато важче вчитися новому, в 37 - дуже важко, а до 47, швидше за все, нове викликатиме протест і роздратування. До чого це я? Закінчите курси англійської. Обов'язково. Пригадується дуже-дуже. При чому, бажано, ті, що дають поряд з хорошими знаннями та практичними навичками (це дуже важливо, адже багато курси заточені більше під граматику), ще й сертифікат красивіше. Зайдіть на YouTube - там просто сотні тисяч годин різних лекцій і курсів. Не вмієте працювати в професійному програмному забезпеченні вашої галузі? Не біда - тут ви знайдете потрібний тренінг і вперед! Десь пропонують підвищити кваліфікацію? Сміливо туди!

Семінари. О, їх зараз проводять просто масу! Відкрийте свій Facebook , Підпишіться на правильні сторінки і ви будете отримувати запрошення, в т.ч. на безкоштовні семінари. Це не тільки можливість дізнатися про нові технології і тенденції розвитку галузі або околоотраслевих напрямків, але ще і можливість послухати практиків і, найголовніше, можливість з ними поспілкуватися. Себе показати. Крім того, на таких семінарах цілком може бути присутнім ваш майбутній роботодавець.

«Гроші - не головне.» Друзі, може я для когось відкрию Америку: роботодавці не люблять жадібних співробітників. Якщо на співбесіді в вас відчують надмірну тягу до хрустким купюрам, то, вважайте, ця позиція втекла від вас. Тут все дуже просто: співробітник з нульовим досвідом вимагає значних грошових вкладень. Це і навчання, і додаткові курси і вартість можливих помилок і прорахунків. Далекоглядний роботодавець вважає, що якщо ваша основна мета - велика зарплата, то вас в кінці кінців перекуплять, запропонувавши на 50 грн. велику зарплату. Так що, грошове питання завжди відсуває на задній план. Говоріть про те, як вам цікава тема, як вам подобається корпоративна культура компанії і як ви хочете розвиватися професійно в її рамках. Коли мова зайде про зарплату і вас запитають, у скільки ви оцінюєте свою роботу, моя вам порада: потисніть плечима. Мовляв, не знаю і якось про це не думав ... У кінці-кінців роботодавець сам запропонує якусь суму, яку тримав до цього в голові. Крім того, послухавши до цього, який ви класний і безкорисливий, він обов'язково пообіцяє піднімати заробітну плату, пропорційно вашому кар'єрному росту. Так, ви напевно гривень на 100 продешевіть, але враження про вас буде на порядок краще. Більш того, сумлінну начальник ще і буде відчувати легку провину перед вами за ті самі 100 грн., Яку, швидше за все, буде загладжувати молоком та медом.

«Попрацюємо безкоштовно!» Дико звучить, так? Особливо в наш час - ріже слух? А дарма! Адже ви тільки вчитеся працювати і цілком, якщо у вас є така можливість, ви можете вибрати компанію, в яку влаштуєтесь на стажування за безкоштовно. Грубо кажучи, ви купуєте у компанії досвід і стаж, сплачуючи за це своїм часом і невиплаченої заробітної платою.
Повинен сказати, що ще далеко не кожна компанія на це піде. Однак, при збігу інтересів - це дуже взаємовигідне співробітництво. Цілком може бути, що в компанії до вас і вашу роботу настільки звикнуть і так оцінять, що після випуску з ВНЗ, а то й раніше, вам запропонують займатися тим же самим, але вже за гроші. А ви ще й подумаєте! Ще б пак: такий фахівець, з таким-то досвідом!

Родич. Самий ущербною тип працевлаштування в нашій країні. Як тільки ви закінчите ВНЗ, ваші батьки, напевно, кинутися по друзях, знайомих і рідні, бажаючи вас влаштувати на роботу. Що ж, чим чорт не жартує ... Однак тримайте в голові наступне. Працюючі родичі / друзі / знайомі діляться на 2 типи: ті, за яких соромно, і ті за яких, відповідно, немає. За вами завжди буде пильний контроль як з боку начальства, так з боку інших співробітників. Будуть шепотітися за спиною і т.д., і т.п. Зате, в цьому ж випадку можна зробити максимально стрімку кар'єру. Працюючи, скажімо, у батька-директора фірми, ви і оком моргнути не встигнете, як отримаєте відповідальний і, можливо, керівний пост.

«Помічник продюсера». Дуже добре, якщо у вас вийти така схема. Суть її в тому, що досвідчений професіонал вашої галузі бере вас в підмайстри. Співпраця це, здається, максимально вигідним для обох. Йому - допомога, «принеси-подай», запиши, подивися і т.д. Вам - досвід реальної роботи.

Наполегливість. Напевно, вам не рідко доводиться чути від своїх друзів, одногрупників і родичів, що «роботи немає» і взагалі все погано у вашій галузі. Я вас запевняю: робота є! Завжди і скрізь! Більш того, в нашій країні її стільки, що вистачить не на одну ваше життя. Однак же, заковика тут в тому, щоб знайти ту, що до душі саме вам. Так проявіть же наполегливість! Забудьте про сайтах з вакансіями. Вони для невдах! Ваш метод - це дзвінки своїх потенційних роботодавців, відправка їм свого резюме безпосередньо і навіть приїзд до них в офіс. Особливо вдало такі речі вийдуть з іноземними компаніями, офіси або представництва яких розташовуються в нашій країні. Витратьте день-другий на те, щоб відшукати, а потім і запропонувати їм.

Вітчизняне і зарубіжне - відчуйте різницю. Друзі, якщо у вас є вибір, прагніть влаштуватися в представництво іноземної компанії, або ж компанію з засновниками / директорами іноземцями. Повірте моєму досвіду: їх стиль роботи дуже відрізняється від нашого. Наші шефья, як правило, заробляють гроші. Їм не важливі ви, їм не важливі інші їх співробітники. Плювати вони хотіли на корпоративну культуру. Компанія, фірма, установа під їх керівництвом - це лопата, мотика, сапа. І повірте, обслуговувати, доглядати або стежити за своїм інструментом вони не будуть. Наш начальник просто знайде інший, натомість затупілась. Іноземні компанії заточені на довгострокову роботу. Вони будують механізми. Так, не варто спокушатися, ви там всього-лише гвинтик. Але вони не пошкодують коштів і часу, щоб надати гвинтика огранювання і різьблення, адже інакше складний механізм не працюватиме ефективно.
Звичайно, це все - не залізне правило. Винятків - маса. Але тенденція, на жаль, залишається.

Держслужба. Дуже цікава, але важка дорога, яку вибирають одиниці. А дарма. Що вас так відлякує в ній щось? Низькі зарплати? Це так, але вони цілком собі наздоганяти 50 і 100% преміями і всілякими надбавками. І це без урахування можливих хабарів, ага. Виходить нормально. Не гірше, ніж у інших. Важко влаштуватися? Потрібен блат і протекція? О, запевняю вас - це міф, не більше. У всіх держ. організаціях є позиції, на яких потрібно працювати. І називаються ці посади не настільки престижно. І Блатник, дітей самого та інших родичів вони, повірте, не особливо цікавлять. Пошукайте на сайтах профільних вам державних структур. Вони дисципліновано викладають актуальні вакансії, а відділ кадрів спокійно приймає резюме на email і проводить співбесіди. У гіршому випадку, вас занесуть в якийсь резерв, а в кращому - у вас є робота. І хто знає, можливо бути чиновником - це ваш шлях. Дерзайте!

Я постарався викласти всі свої думки з цього приводу. Звичайно, це всього лише особиста думка, але строю я його на досвіді. Буду дуже радий, якщо поради вам в житті знадобляться. Успіхів!